近日，中國兵器工業集團北化研究院集團瀘州北方公司2019年招聘的57名大學生，已全部分到各二級單位并簽訂了師徒協議，為新進大學生的健康成長搭建了平臺。 近年來，隨著企業的快速發展，公司每年都會招聘大批優秀大學畢業生，為公司發展注入新鮮血液。為使新進大學生盡快熟悉自己的工作崗位，縮短理論和實踐的磨合期，瀘州北方公司對新進大學生實施“導師帶徒”，并不斷加以完善和細化。今年修訂的《公司大學生指導師實施辦法》，規定了指導師由所在單位中層管理人員、各層級帶頭人或單位業務骨干等人員擔任，明確其應具備的素質條件、工作職責、津貼標準，考核評分等內容。為充分發揮“傳幫帶”作用，導師應根據新進人員所學專業和崗位性質、個人性格特點等制定科學合理的帶徒計劃，計劃注重技術管理知識和基層實踐相結合，做到內容清晰、目標明確、進度詳盡，月月有檢查，半年有小結，年度有總結、考核。指導老師將通過理論講解、作示范、現場指導等形式，對新進人員進行理論技術指導及經驗傳授。 作為公司員工素質提升的重要載體，“導師帶徒”制度的實施，為新進大學生迅速進入角色，勝任崗位提供了幫助。通過精選名師，因材施教、強化考核等方式進一步增強導師帶徒的效果，現已形成了“師傅真心教、徒弟虛心學”的良好氛圍。(姜寧) |
